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Le nouveau référentiel MASE 2024

Photo du rédacteur: Philippe VINCENTPhilippe VINCENT

Dernière mise à jour : 29 janv.


"En 2014, le Système Commun MASE / France Chimie publiait la dernière version de son référentiel. Il avait été profondément refondu pour mieux prendre en compte la santé et l’environnement et il introduisait surtout pour la première fois la notion de culture SSE dans son évaluation.

Après 10 ans de bons et loyaux services, il était nécessaire de le faire évoluer. Avec cette nouvelle version, notre objectif est d’amplifier ce qui avait été engagé en 2014 mais aussi

d’introduire des nouveaux outils faisant partie des meilleures pratiques vues en entreprise." (source : mase-asso.fr)


1. Changements dans la structure et la présentation


Introduction renforcée : Le référentiel 2024 met davantage l’accent sur l’amélioration de la culture SSE, en ciblant particulièrement les TPE/PME.

Nouveaux guides : Le référentiel 2024 inclut un “Guide des abréviations” pour faciliter la compréhension des termes techniques.

Langage : Le vocabulaire a été enrichi pour mieux refléter les attentes en matière de Sécurité, Santé et Environnement (SSE).


2. Processus de certification


Audit de certification :

• Le processus d’audit est désormais décrit de manière plus précise avec des étapes détaillées (préparation, exécution, restitution).

• Introduction d’un audit documentaire en plus de l’audit terrain.

• L’audit prend en compte la maturité du système SSE, ce qui était moins détaillé auparavant.

• Possibilité de neutraliser certaines questions, dans certaines conditions (non applicabilité selon la taille ou le contexte de l’entreprise).

Certification et suivi :

• L’entreprise doit dorénavant signaler toute modification organisationnelle significative sous un délai d’un mois.

• Suivi semestriel renforcé avec des exigences précises sur la qualité des indicateurs transmis.

• Processus de recertification révisé pour inclure davantage d’évaluation de la performance.


3. Axe 1 - Engagement de la direction


• Accent mis sur la culture SSE, avec une obligation de démontrer l’engagement à travers la participation active aux réunions, audits, et enquêtes.

• Les objectifs SSE doivent inclure des facteurs organisationnels et humains pour garantir leur atteinte.

• Une meilleure structuration des plans d’actions SSE, qui doivent être mis à jour régulièrement et adaptés aux besoins évolutifs de l’entreprise.

• Inclusion des indicateurs environnementaux, avec de nouveaux critères pour suivre les performances environnementales.


4. Axe 2 - Compétences et qualifications professionnelles


• Le référentiel 2024 met davantage l’accent sur le développement du “savoir-être”, en plus du savoir et du savoir-faire.

• Ajout de critères pour mesurer l’efficacité des formations et leur impact sur les comportements SSE.

• Mise en place de dispositifs d’évaluation continue des compétences.


5. Axe 3 - Organisation du travail


• L’analyse des risques a été renforcée avec une approche plus précise et dynamique des risques liés aux interventions.

• Une meilleure définition des responsabilités de chaque acteur dans l’organisation SSE.

• Inclusion des nouvelles exigences légales et contractuelles plus strictes.


6. Axe 4 - Efficacité du système de management


• Intégration d’une évaluation approfondie des performances SSE à travers des indicateurs clés adaptés à chaque secteur d’activité.

• Développement d’une approche proactive pour anticiper les non-conformités et mettre en place des actions correctives adaptées.


7. Axe 5 - Bilan et amélioration continue


• Le référentiel 2024 insiste sur la nécessité de revues régulières des objectifs et indicateurs SSE pour assurer une amélioration continue efficace.

• Inclusion d’une analyse plus poussée des retours d’expérience (REx) et des bonnes pratiques pour favoriser une amélioration collective.


8. Autres améliorations et nouvelles exigences


• Intégration des principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le cadre du management SSE.

• Renforcement du suivi des entreprises sous-traitantes avec des critères plus stricts pour garantir leur niveau de management SSE.

• Ajout de mesures spécifiques pour les travailleurs temporaires et les entreprises de petite taille.


Conclusion


La version 2024 du référentiel MASE est plus complète et vise à une approche plus structurée et adaptée aux réalités opérationnelles des entreprises, en mettant davantage l’accent sur la culture SSE, la prévention proactive et la prise en compte des aspects environnementaux et sociétaux.


Pour aller plus loin

Vous souhaitez mettre en ovure une démarche MASE dans votre entreprise ? Contactez-nous pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure adapté à vos besoins.



Ce texte a été écrit en partie par une IA et contrôlé par nos soins ➡️

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